Перейти к публикации
Юридический форум ДаНетНаверное
Вопрос гостя

Взятка

Рекомендованные сообщения

Вопрос гостя

Муж моей приятельницы был задержан при получении взятки. Он работал в милиции. На иждевении у него 2-е несовершеннолетних детей. Какое наказание предусматривает закон в этом случае? Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Уважаемая Полина! Преступление, о котором идёт речь в вопросе, предусмотрено статьёй 290 Уголовного кодекса РФ. Виды и срок наказания зависят от окончательной квалификации преступления. Поскольку данная статья имеет четыре части, наказание зависит от того, по какой именно части будет квалифицировано деяние. Самое мягкое наказение предусмотрено по ч. 1 ст. 290 (получениевзятки) - лишение свободы сроком до пяти лет. Часть 2 этой же статьи предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок от трёх до семи лет за получение взятки за бездействие. Наиболее суровое наказание предусмотрено ч. 3 и ч. 4 этой статьи - от пяти до десяти лет лишения свободы (ч. 3 ст. 290 УК РФ) и от семи до вденадцати лет по ч. 4 ст. 290. Однако окончательное наказание зависит от окончательной квалификации, которую определит суд. С уважением

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Калашникова Екатерина Евгеньевна

Наличие несовершеннолетних детей - смягчающее обстоятельство, которое учитывается при назначении наказания. Согласно ст.61 Уголовного кодекса РФ смягчающими обстоятельствами признаются: а) совершение впервые преступления небольшой тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств; б) несовершеннолетие виновного; в) беременность; г) наличие малолетних детей у виновного; д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания; е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости; ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица, совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения; з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления; и) явка с повинной, активное способствование раскрытию преступления, изобличению других соучастников преступления и розыску имущества, добытого в результате преступления; к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления, добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему. При назначении наказания могут учитываться в качестве смягчающих и обстоятельства, не предусмотренные частью первой настоящей статьи. С уважением,

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Елена

Слышала, что 1000 руб. - не является взяткой? Как определить размер денежной суммы, которая будет считаться взяткой? Если есть ее четкое определение или может это решается в каждой конкретной ситуации? И если взятка дается не деньгами, а товаром... ко какой эквивалент считается взяткой? Большое спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Абакумов Александр Александрович

Уважаемая Елена! Вы заблюждаетесь!!! Взятка - это ЛЮБОЕ материальное вознаграждение или нематериальное. Размер или сумма роли не играют! Важен сам факт наличия вознагрождения. С уважением А. А. Абакумов!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Калашникова Екатерина Евгеньевна

Статья 575 ГК позволяет государственным и муниципальным служащим получать обычный подарок стоимостью не свыше пяти минимальных окладов в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей. Но если вручение "подарка" предшествовало действиям должностного лица либо если такие действия были обусловлены последующим вознаграждением в виде "подарка", его следует квалифицировать как получение взятки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Скажите, пожалуйста, чем грозит дача взятки уполномоченному сотруднику ГИБДД? Ему? Мне?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Федоровская Наталья Руслановна

Статья 291.УК РФ Дача взятки 1. Дача взятки должностному лицу лично или через посредника - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 2. Дача взятки должностному лицу за совершение им заведомо незаконных действий (бездействие) - (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до восьми лет. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) Примечание. Лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности, если имело место вымогательство взятки со стороны должностного лица или если лицо добровольно сообщило органу, имеющему право возбудить уголовное дело, о даче взятки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Лебедева Инга Олеговна

Насколько я понамаю, вопрос о даче взятки, с целью избежания привлечения к административной ответсвенности, а это уже ч. 2 ст. 291 УК РФ, Дача взятки должностному лицу за совершение им заведомо незаконных действий (бездействие) - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до восьми лет. Примечание. Лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности, если имело место вымогательство взятки со стороны должностного лица или если лицо добровольно сообщило органу, имеющему право возбудить уголовное дело, о даче взятки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Дал взятку сотруднику милиции. 10 000. р. какие последствия могут быть. Поймали с поличным сотрудники обэп.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Лебедева Инга Олеговна

Статья 291 УК РФ в действующей редакции предполагает только один квалифицирующий признак: дача взятки должностному лицу за совершение им заведомо незаконных действий (бездействие). Если взяткодатель, передавая должностному лицу предмет взятки, склоняет его к совершению другого преступления, содеянное должно квалифицироваться по совокупности как дача взятки (ч. 2 ст. 291 УК РФ) и соучастие в совершении соответствующего преступления.. Рассматриваемая статья имеет очень важное примечание, которое закрепляет два основания освобождения от уголовной ответственности: вымогательство взятки со стороны должностного лица и добровольное сообщение взяткодателя о даче взятки в орган, имеющий право возбудить уголовное дело (перечень таких органов определяется в соответствии с уголовно-процессуальным законодательством). По смыслу примечания, при вымогательстве взятки взяткодатель освобождается от уголовной ответственности вне зависимости от того, сообщил ли он органам правопорядка о вымогательстве и даче взятки добровольно или об этом стало известно иначе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Всё, что написано выше - верно. А так, по жизни - до 8 лет. С уважением, Антон Жаров

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Может ли бывший военный (майор), лишенный звания, всех наград, отсидевший в тюрьме 3 года за взятки сейчас преподавать в кадетской школе?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Латышев Валерий Анатольевич

Если судимость была погашена в установленном законом порядке и на него не было возложено дополнительное наказание в виде лишения права заниматься преподовательской деятельностью, то может. С уважением,

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ким Борис Паненович

Если его берут на эту должность, то вполне он может преподавать в кадетской школе. Суд ведь по приговору не лишал занимать какое-то время должность преподавателя? Адвокат Ким Б.П.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Алексей

Я беременная на 5 месяце. Работаю снабженцем, поставщик предлагал мне взятку по Аське я поддержала его игру. Теперь мне показывают распечатку этого текста и обвиняют в том что я не отказалась тут же от неё.Никакого Личного интереса у меня не было так как тендер уже состоялся и поставщиком была объявлена другая фирма. Предлагают написать заявление по собственному желанию в противном случае грозят служебным расследованием. Боюсь могут "подправить документы".Как мне быть?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Морозов Роман Валентинович

Екатерина! Никак Вам не быть, это все полная ерунда! Во-первых начнем с того, что это не взятка, а коммерческий подкуп ст. 204 УК РФ. В Ваших действиях состав этого преступления отсутствует, так как согласие на получение денег, даже таким дурацким способом зафиксированное не может быть даже покушением на совершение преступления, формально это приготовление к совершению преступления. Уголовная ответственность наступает за приготовление только к тяжкому и особо тяжкому преступлениям. Ст. 204 УК РФ к данным категориям преступлений не относится. Одновременно с этим я Вам рекомендую написать заявление в прокуратуру в отношении лиц явившихся к Вам с указанной распечаткой переговоров, с просьбой привлечь их к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного статьей 304 УК РФ " Провокация взятки либо коммерческого подкупа". Всего Вам доброго и ни о чем не переживайте! Вам это вредно! С уважением, Морозов Р.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Кандалов Михаил Анатольевич

Екатерина. Во первых уволить Вас по собственной инициативе у работодателя нет ни какой возможности. Во вторых распечатка личной переписки это доказательство на 99,9 % полученное с нарушением закона. Не волнуйтесь и не предпринимайте преждевременных решений. Удачи.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Кто может принести протест на постановление Московского городского суда (дело о даче взятки)? Где будет рассматриваться днный протест?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Костюков Сергей Иванович

Если речь идет о постановлении Президиума Московского городского суда, то дальнейшее рассмотрение дела переносится в Судебную коллегию по уголовным делам Верховного Суда РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Романов Владимир Николаевич

Сергей. добрый вечер. Опротестование судебных решений действующим УПК РФ не предусмотрено. Судебные решения обжалуются: прокурором - путем подачи кассационного, надзорного представления, остальными участниками - путем подачи кассационных, надзорных жалоб. Если дело рассматривалось по первой инстанции Мосгорсудом, либо Президиум Мосгорсуда вынес постановление по жалобе, представлению, то все последующие разбирательства будут происходить в Верховном Суде РФ. С уважением, Владимир Романов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Елена

В мае 2008 года директор нашего филиала был привлечен к суду за получение взятки. Постановлением суда (и на основании его нашим приказом) он был отстранен от должности до вынесения решения суда. Директор филиала написал заявление о его переводе на этот период на должность водителя автомобиля. 12 января 2009 года суд вынес решение о виновности должностного лица в использовании служебных полномочий вопреки интересам службы и т.д. (всего 11 преступлений), а меру процессуального принуждения - отстранение от должности отменил. По взаимному соглашению (заявление работника с визой руководителя, приказ, доп.соглашение к трудовому догвору) перевод на должность водителя продлен до 27.02.2009. С 29.01.2009 работник находится на больничном и 06.02.2009 по факсу присылает заявление о восстановлении в должности, датированное 02.02.2009. Руководство выражает ему недоверие. Вопрос: когда работник должен быть восстановлен в должности; по какой статье его можно уволить - по п.7 ст.81 ТК РФ или по п.10 ст.81 ТК РФ и какие для этого использовать основания кроме судебных постановлений.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Шмелев Александр Федорович

полагаю, что в данном случае лучше всего расторгнуть договор на основании п. 2 ст. 278 ТК

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Здравствуйте, Елена, восстановление на работе с момента вступления приговора в законную силу. Увольнение возможно как по ст.278 п.2, так и по ст.81 п.10 или 9, но не 7, директор же не обслуживал товарные ценности.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Лигостаева Антонина Васильевна

У Вас есть право не восстанавливать работника в должности, т.к от него не поступило письменного заявления. Заявление отправленное по факсу,юридической силы не имеет. Можете увольнять работника на основании решения суда, вступившего в законную силу и п. 10 ст. 81 ТК РФ. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

×