Перейти к публикации
Юридический форум ДаНетНаверное
Вопрос гостя

Срок обжалования увольнения

Рекомендованные сообщения

Вопрос гостя

Объясните пожалуйста: Каков срок обжалования увольнения? И будут ли задокументированные переговоры с работодателем основанием для восстановления искового срока? С уважением, Ю.И. Звягинцев.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Саломатова Татьяна Вячеславовна

1 месяц, суд может восстановить ваш срок. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Калашникова Екатерина Евгеньевна

Статья 392 Трудового кодекса РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.. Суд весьма лояльно относится к требованиям работников и может восстановить вам пропущенный срок при подтверждении уважительности причин его пропуска. С уважением,

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Алексей

1. Каков срок обжалования решения о трудовых спорах? (не законная процедура увольнения) 2. В какую инстанцию следует обращаться по данному вопросу? 3. Какова процедура обжалования?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хабаров Сергей Павлович

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Сергей

Получил уведомление как не прошедший испытательный срок. Формулировка профессиональный уровень не соответствует без конкретики, ссылка на докладную нач. отдела. С докладной ознакомиться не дают. За 2,5 мес. работы серьезных замечаний не было, не говоря уже о взысканиях. Каковы перспективы обжалования увольнения?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Колесниченко Никита Федорович

Добрый день! Перспективы есть так как вашу квалификацию должна была проверить комиссия. Перед судом советую обратиться в трудовую инспекцию. Удачи, рад был помочь.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Валентина

17.02 отработала, 20,23,26,29 другой на моем месте и 29 устно директор заявил, что не работаю, письменно ничего не требовали, обратилась в прокуратуру-все якобы хорошо, на деле все не так-сама в суд пиши. Во время проверки прокурором посылают 21.04 объяснить мое отсутствие с 18.02,получаю 6.05-в ответ ничего не пишу, а 27.05 получаю уведомление от 18.05 об увольнении за прогул.23.06 получаю на руки приказ об увольнении №5 от 18.05-уволить 18.02! ? С какого числа месячный срок обращения в суд-18.02,18.05,27.05,23.06?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Маркин Сергей Вячеславович

с момента получения приказа на руки пойдет срок обжалования

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Шамолюк Ирина Александровна

Считайте с 23 июня, когда получили уведомление.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Бондарь Никита Юрьевич

С момента увольнения, который должен быть зафиксирован работодателем изданием приказа и внесением записи в трудовуюкнижку. Если указанные действия не совершались, то через суд необходимо доказывать когда фактически трудовые отношения прекратились. Кроме того, если работодатель не заявит о пропуске срока на обращение в суд, то последний будет рассматривать ваш спор в общем порядке.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Андрей

В связи с выездом на похороны пропущен срок обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения - 1 месяц. Суд не посчитал это обстоятельство уважительным и отказал в удовлетворении иска. Срок обжалования 1 месяц, по дисциплинарным взысканиям в виде увольнения не изменился?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Паутина Елена Юрьевна

Андрей, у вас есть 30 дней, чтобы обжаловать вынесенное решение суда, подав апелляционную жалобу. Но чтобы вам помочь, небходимо смотреть решение первой инстанции, оно у вас на руках?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

×