Перейти к публикации
Юридический форум ДаНетНаверное
Вопрос гостя

Обжаловать увольнение

Рекомендованные сообщения

Вопрос гостя

Мой брат был уволен незаконно. Он намерен через суд обжаловать увольнение и требовать компенсации вынужденного прогула. Он был уволен 3 месяца назад. Однако месяц назад он устроился на новую работу. Вправе ли он требовать оплаты вынужденного прогула по день решения суда? С уважением, Владимир А.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Пономарева Ирина Александровна

Уважаемый Владимир! В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом ( ст.394 ТК РФ). Сумма подлежащая выплате за вынужденные прогулы и должна быть расчитана по день вынесения решения. Но так как все таки истец устроился на работу, суд расчитает компенсацию до дня трудоустройства. С уважением,

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Д., не имевший в течение года ни одного взыскания, был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Скажите, пожалуйста, куда он может обратиться, чтобы обжаловать увольнение? КАКОЕ РЕШЕНИЕ ДОЛЖЕН ПРИНЯТЬ ОРГАН, РАССМАТРИВАЮЩИЕ ЕГО ДЕЛО? Заранее спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гусев Дмитрий Владимирович

Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ). Иск в суд можно предъявить как по месту нахождения бывшего работодателя, так и по месту жителя уволенного работника (статьи 28, 29 ГПК РФ). Если все так, как Вы описали, то вероятно, что решение будет в пользу работника (но сейчас этого сказать нельзя, т.к. суд должен оценить все обстоятельства). Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. С уважением,

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

В какие сроки можно обжаловать в суде незаконное увольнение с работы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Панков Дмитрий Петрович

Здравствуйте, Александр. На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ вы можете подать исковое заявление в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

В какой срок работник может обжаловать в свое увольнение. Уволен в порядеке перевода, писал заявление сам.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Манин Владимир Петрович

Алла! Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С уважением

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Соловьева Оксана Александровна

Подскажите пожалуйста, правомерно ли будет обжаловать порядок увольнения по сокращении штата, если работодателем был нарушен п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в РФ в котором установлена обязанность работодателей не менее чем за два месяца представлять органам службы занятости, профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить. Работодатель известил орган занятости (подал документы) за два дня до моего фактического увольнения. Есть ли у меня шанс признатьв судебном порядке процедуру увольнения неправомерной. Заранее юлагодарю. Ксеня.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Харсеев Вячеслав Алексеевич

Именно это обстоятельство не является нарушением порядка увольнения. Указанная обязанность работодателя установлена Законом № 1032-1 не в отношении работника, а в отношении службы занятости и не нарушает трудовых прав работника при увольнении по сокращению. Кроме того, следует учитывать, что согласно ч.4 ст.180 ТК РФ такая обязанность организации существует лишь при угрозе массовых увольнений. С уважением,

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

В какого рода суде обжалуется увольнения (ст.77 п.7) и в какие сроки необходимо подать в суд? интересует также какого рода юридические услуги целесообразно получить в данной ситуации?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Павловский Иван Михайлович

вам необходимо обращаться в суд общей юрисдикции с исковым заявлением о восстановлени на рабочем месте. Сроки предусмотрены ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. в Вашем случае один месяц. Конечно. желательно обратиться к адвокату за составлением искового заявления и ведения дела в суде. Тем более, что все расходы на услуги адвоката будут судом компенсированы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Александр

Я был уволен из Министерства юстиции. Обжаловал увольнение в суде, но не смотря на явные нарушения порядка увольнения, мне было отказано. Хочу обжаловать судебные решения в Европейском суде по правам человека. Скажите на нарушение какой статьи Конвенции лучше сослаться при таких обстоятельствах?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Здравствуйте, Александр! Обращение в ЕСПЧ допускается, если исчерпаны все способы судебной защиты в России. Так что для начала вам придется обжаловать судебное решение вплоть до Верховного суда РФ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Александр

В дополнение к ранее заданному вопросу: Я был уволен из Министерства юстиции. Обжаловал увольнение в суде, но не смотря на явные нарушения порядка увольнения, мне было отказано. Судебное решение я обжаловал вплоть до Председетеля Верховного Суда РФ. Хочу обжаловать судебные решения в Европейском суде по правам человека. Скажите на нарушение какой статьи Конвенции лучше сослаться при таких обстоятельствах?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Уважаемый Александр! Лучше ссылаться на нарушение 6 статьи Конвенции, которая гарантирует каждому право на рассмотрение его дела справедливым и беспристрастным судом. С уважением

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Владимир

Такая ситуация. 30 июня я был уволен. Обжаловал в суде увольнение, задержку трудовой книжки, неоплаченный отпуск. Суд выиграл. Трудовая была задержана с 30 июня по 14 июля. Решение суда пока еще не исполнено. В сентябре устроился на работу по трудовой, но заболел и 2 недели пролежал на больничном. После выздоровления вышел на работу, но продолжать работать по графику установленному руководителем двое суток через двое не стал, а написал по собственному и был в тот же день уволен, причем ни больничный ни расчет не получил, так как фактически не работал, а сразу лег на больничный если не считать три дня стажировки. В настоящее время работаю в другой организации и получаю заработанную плату. Вопрос в следующем: Понятно, что с 30 июня по ноябрь включительно накопилась задолженность по алиментам. Пристав-исполнитель вызвал к себе и начал рассчитывать ее по среднемесячной. Я попросил отложить на три дня, чтобы принести справки о зарплате. За октябрь справку дали, за ноябрь пока месяц не кончиться рассчитать не могут так как работаем по часовой оплате, за сентябрь есть больничный и запись в трудовой что работал. За июль есть решение суда о взыскании среднемесячного заработка за задержку трудовой. Я написал приставу ходатайство с просьбой сделать запрос в организацию о выдаче справки о доходе, который мне не был выплачен-это за сентябрь, за октябрь справку я взял, остается по моему мнению август, именно за этот период пристав должен рассчитать по среднемесячной. За июль есть решение суда о взыскании 8 232 р и с этой суммы после исполнения должны вычесть алименты. Также просил не учитывать ноябрь так как фактически я работаю и в декабре в зарплату произведут удержания в 1/4 доле работодатель. Все ли я учел и обязан ли принять во внимание эти факты пристав - исполнитель?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Юридическая фирма "Берекет"

Вы расчитали все правильно. Если сумеете донести свои мысли до судебного пристава, то и он произведет расчет в описанном вами порядке (т.е. законно). Единственно, на сумму задолженности вам еще начислят исполнительский сбор в размере 7 процентов. Для удержания задолженности по алиментам, пристав обязан с момента уведомления его вами о месте работы, направить в вашу организацию предложение об удержании алиментов из вашей заработной платы. Так что, перед походом к приставу, зараннее возьмите справку с места работы, в которой в обязательном порядке должен быть указан ваш оклад прописанный в приказе о приеме или в трудовом договоре. более подробно можете уточнить по тел.(495) 973-29-39 С уважением, казимир батчаев

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Изначально обжаловал приказ о незаконном увольнении по пределу без предоставления жилья в ИПМЖ. Суд первой инстанции - приказ отменить, КЧ обеспечить жильем в ИПМЖ; Кассация частично отменила решение ГВС - приказ отменить, в обеспечении отказать, т.к.заявитель признан жилищной комиссией нуждающимся в получении служебного жилого помещения по месту службы и жилого помещения для постоянного проживания в избранном после увольнения с военной службы месте жительства. Тем самым, командир и жилищная комиссия названной воинской части фактически приняли на себя обязанность предоставить заявителю жилье в избранном им месте жительства, при этом суд обязал командира войсковой части ХХХХХ отменить приказ в части увольнения заявителя с военной службы. При таких данных у суда (ГВС) на момент рассмотрения заявления не было законных оснований для возложения на командира войсковой части обязанности по обеспечению заявителя жильем в избранном им месте жительства, поскольку в этой части права и законные интересы заявителя, которые в соответствии с ч. 1 ст. 258 ГПК РФ подлежали бы восстановлению, командованием не нарушены. Практика судебная с конца 2009 начала 2010 - резко изменилась: (выдержки) "...В соответствии с п.28 и п. 37 Инструкции о порядке обеспечения жилыми помещениями в Вооруженных Силах Российской Федерации функции командира воинской части и жилищной комиссии по предоставлению жилья заключаются в принятии военнослужащих на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и в распределении поступающих в воинскую часть жилых помещений между военнослужащими воинской части в порядке очередности, исходя из времени принятия их на учет и включения в списки нуждающихся в получении жилых помещений (улучшении жилищных условий)..." или "...Действующее законодательство не содержит положений, обязывающих командира и жилищную комиссию воинской части предоставить военнослужащему жилье до его реального поступления в воинскую часть для его последующего распределения... функции воинской части и жилищной комиссии по предоставлению жилья заключаются в принятии военнослужащих на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и в распределении поступающих в воинскую часть жилых помещений..." (судебная практика) Что делать дальше? 6-ти месячный срок в распоряжении закончился, возраст сверхпредельный?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Паншев Сергей Леонидович

Что-то Гугл не находит эту Практику судебную с конца 2009 начала 2010 (кроме Ваших сообщений на различных форумах). Не поделитесь ссылкой? Инструкция не содержит (и не должна содержать) обязанности командира предоставить жилое помещение, так как это установлено законом - ст. 15 "О статусе военнослужащих" - вас, судя по выслуге, обязаны были обеспечить жилым помещением в течение 3 месяцев, а обязанность обеспечить военнослужащего всеми видами довольствия возлагается на командира части. Но то, что командир не обязан обеспечивать вас жилым помещением по месту службы - это точно, такая обязанность возложена на МО РФ. http://don-advokat.ru/army/ Удачи!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Тимошенко Владимир Андреевич

Помогите. Мой бригадир в суде первой инстанции по спору об увольнении выступал свидетелем. Я обжаловала решение суда в кассационной инстанции. Может ли он в суде кассационной инстанции по этому же делу выступать теперь в качестве представителя ответчика, если ранее по этому же делу он был свидетелем. Все спасибо, кто поможет. Татьяна Сергеевна.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Шевцев Андрей Евгеньевич

Уважаемая Татьяна! Конечно, нет! См. п.1 ч.3 ст.69 Гражданского процессуального кодекса РФ: Статья 69. Свидетельские показания 3. Не подлежат допросу в качестве свидетелей: 1) представители по гражданскому делу или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении - об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя или защитника; Так как лицо участвовало в качестве свидетеля, то участвовать в качестве представителя оно не может. С уважением, адвокат А. Е. Шевцев

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Елена

Есть решение суда отказать в выплате денег перед увольнением, решение обжаловано дошла до председателя военной коллеги верховного суда-отказано в рассмотрении жалобы. Отказ в выплате мотивирован моим отказом в получении денег. Есть три подписи на ведомости (ксерокопия предоставлена в суд) и запись, что я отказалась, больше нет никаких реквизитов. Суд принимает за доказательство ина этом отказано. Как получить положенные деньги. Прокуроры молчат, обращалась неоднократно. Предлагают идти и получить. Законно ли это?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Здравствуйте! Если вы писали отказ, то боюсь уже никак вы деньги не получите, вы же сами это решили. А если на отказах была поставленна не ваша подпись, то есть ее подделали, то вам нужно в суде было писать ходатайство о назначении экспертизы почерковедческой, чтобы опровергнуть этот самый отказ!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Алексей

Было увольнение 24 января по инициативе работодателя. Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе. Пока шло разбирательство по делу, работодатель прекратил деятельность (ИП) 29 февраля. Иск уточнил, изменил - признать увольнение не законным, изменить статью увольнения на увольнение по сокращению и дату увольнения на 29 февраля, выплатить ср. зарплату за время вынужденного прогула с 25 января по 29 февраля и выходное пособие положенное при увольнении по сокращению.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

×