Перейти к публикации
Юридический форум ДаНетНаверное
Вопрос гостя

Обжалование увольнения в суде

Рекомендованные сообщения

Вопрос гостя

Срок обращения в суд для обжалования увольнения 1 месяц. Это понятно... Вопрос: является ли предварительное обращение с жалобой в прокуратуру основанием для переноса этого срока?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Шмелев Александр Федорович

нет С уважением, Александр юрист, налоговый консультант подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Юрий

Наш работник обратился в суд 07.09.2015 г. с обжалованием увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ. суть в следующем: 09.08.2015 он в очередной раз находился в нетрезвом виде будучи помощником капитана (ранее был привлечен к ответственности). 10.08.2015 самовольно покинув судно, он прибыл в администрацию компании. 10.08.15 приказом Президента компании работник был уволен по вышеуказанной статье с 30.08.15 (с учетом отгулов) . НО... 11.08.15 после получения по интернету объяснений от членов экипажа, был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности - увольнению. Служебную проверку как требует ТК не проводили. Суд обратил на это внимание. Вопрос: возможно ли сейчас провести проверку пока идет судебное разбирательство, самим признать приказ об увольнении от 10.09.15 недействительным и уволить сегодняшним числом по этой же статье с выплатой зарплаты. Есть ли другие варианты? Нельзя же потворствовать нарушителям дисциплины. Очень надеемся на положительный вариант в нашу пользу. Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Сушков Максим Вячеславович

Здравствуйте. Уже нет. Будет восстановлен, так как процедура увольнения нарушена

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Наталья ивановна

Можно ли обратиться в суд с обжалованием дисциплинарного взыскания - замечания после увольнения.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Криухин Николай Валерьевич

Здравствуйте. Можно если, с момента объявления замечания прошло не более трёх месяцев.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Наталья

Проживаю в г.о. Рошаль. В какой суд подать заявление на обжалование записи в трудовой и увольнение, которое считаю незаконным? Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Титова Анна Васильевна

Здравствуйте Наталья Это не важно, где вы живете. В суд надо подавать по месту нахождения организации Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день! Подаете исковое заявление в районный суд, подсудность можете выбрать как по вашему место жительства или по заключению договора.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Хачецуков Юрий Муратович

[quote]Проживаю в г.о. Рошаль. В какой суд подать заявление на обжалование записи в трудовой и увольнение, которое считаю незаконным? [/quote] В районный федеральный суд по месту нахождения Работодателя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Грибов Юрий Владимирович

В соответствии со ст.ст.24 ГПК РФ-подсудность федерального (районного суда) Иск можете подавать в том числе и по вашему месту жительства (подсудность по выбору истца в соответствии со ст.29 ГПК РФ))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Здравствуйте, Вам необходимо обращаться в суд по месту нахождения ответчика, т.е. организации в которой Вы работали. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Юрий

Какие существуют сроки подачи иска (жалобы) в суд после увольнения со военной службы для обжалования приказа командира об увольнении!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ким Евгений Альбертович

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ирина

Уволили за прогул. Хотя, его фактически не было. Обжалование в суде. При увольнении нарушены сроки: уволили, а потом уже пришло уведомление забрать книжку. Даже не забрали удостоверение. Куда можно подать за безолаберность?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вантеева Марина Викторовна

У Вас уже процесс судебный идет. Обо всем этом и скажите в суде. В суде прокурор будет. Можете также обратиться в трудовую инспекцию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Криухин Николай Валерьевич

Здравствуйте. Именно в суде Вы заявляете все свои требования: о восстановлении на работе; о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Абраменко Александр Юрьевич

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

×