Перейти к публикации
Юридический форум ДаНетНаверное
Alen032

Обжалование увольнения

Рекомендованные сообщения

Alen032

Как лучше поступить, выговор и увольнение в течении трех дней, подал два иска на обжалование выговора и увольнение, может их лучше объединить в один?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Михайловский Юрий Иосифович

Добрый вечер! Судья сама их объединит в одно гражданское дело.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Наталья

Возможна ли подача заявления от нескольких истцов при обжаловании приказа увольнения, внесения изменения в трудовые книжки и взыскании материального вреда и заработной платы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Криухин Николай Валерьевич

От каждого истца - свое отдельное заявление. А уж право суда - объединить их в одном производстве.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Анна

Не для обжалования увольнения, а для наказания учителя, для увольнения. Есть ли ограничения по срокам? Стало известно, может, не сразу? Сколько может пройти времени после совершения учителем физического насилия до начала служебного расследования?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Мышьяков Сергей Валериевич

Срок- год со дня обнаружения проступка.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Армен

В какие сроки суд рассматривает иск на обжалование увольнение в связи с утратой доверия?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Алексей

Вы занимаетесь вопросами по обжалованию увольнений по сокращению штата? Если занимаетесь какая цена вопроса?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Зотов Валерий Иванович

Алексей, здравствуйте. ................................. Сокращение работников у нас в Карелии регулируется положениями статей 81, 180, 179, 318, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), которые каждый работник должен знать, как "Таблицу умножения". ................................................................................................. Если работник не согласен с сокращением, то он вправе обратиться с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК. ................................................................................................ Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора .......................................................................... Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора [b]в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/b]. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. ............................................................................................. На моей странице указано, сколько стоят мои платные юридические консультации с ссылками на нужные нормативные акты. Это указано и у многих юристов на этом сайте, но у них расценки эти выше. За оформление иска в суд - это договорные расценки, которые тоже указаны у юристов этого сайта. .............................................................................................. Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, [b]но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот[/b]. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, [b]после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов[/b]. ............... Удачи Вам

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Силаева Ксения Александровна

По общему правилу гражданские дела (к которым относятся и трудовые споры) рассматриваются и разрешаются судом [b]до истечения[/b] двух месяцев со дня поступления заявления в суд (ст. 154 ГПК РФ).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Сергей

Здравствуйте, какие документы нужны для подачи в суд для обжалования решения об увольнении.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Степанов Альберт Евгеньевич

Добрый вам день. Уважаемый Сергей, для этого вам необходимо следующие документ: трудовой договор, трудовая книжка, приказ о назначении, приказ об увольнении, должностная инструкция, если есть). С уважением.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Шакиров Айрат Айдарович

Для подачи в суд искового заявления достаточно будет приложить копию трудового договора и расчетный листок за последний месяц работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Елена Валерьевна

Может ли суд, при обжаловании увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ заменить увольнение на другой вид дисциплинарного взыскания - выговор.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Дмитрикова Лариса Викторовна

Нет, в данном случае Вы можете просить в исковых требованиях изменить формулировку увольнения, т.е. по собственному желанию. Всего хорошего.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Довгаль Иляна Ильнатовна

Добрый день! Нет, суд может при рассмотрении искового заявления об обжаловании увольнения, либо признать увольнение не законным и восстановить в должности либо отказать в исковых требованиях. Заменять увольнение на другой вид взыскания суд не имеет право. Удачи вам!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Бабкин Михаил Александрович

Добрый день! В данном случае нет, не может, суд либо удовлетворит требования и обяжет восстановить на работе, либо откажет в удовлетворении исковых требованиях. Удачи в решении Вашего вопроса.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вантеев Сергей Борисович

Здравствуйте Елена Валерьевна. Нет, у суда нет полномочий применять какие-либо дисциплинарные взыскания, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации это компетенция работодателя. В случае удовлетворения иска о восстановлении на работе работника уволенного на основании пункта 5 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд просто восстанавливает его на работе (и вправе в пределах исковых требований применить последствия незаконного увольнения). Удачи вам.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

×