Перейти к публикации
Юридический форум ДаНетНаверное
Вопрос гостя

Работодатель отказал в отпуске

Рекомендованные сообщения

Вопрос гостя

В каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Уважаемый Сергей! Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 31.12.2001г предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. На основании этой статьи по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пожалуйста в такой ситуации, работник предупрежден об увольнении по сокращению штата за два месяца (22-го числа). Во время предупреждения работник пишет заявление на очередной отпуск, который выходит за срок предупреждения (окончание отпуска приходится на 30-е число). Вправе ли работодатель отказать в отпуске именно в этот период? Или предложить использовать отпуск до увольнения (время еще позволяет)? Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Малых Андрей Аркадьевич

Можете отказать, только если по графику не стоит отпуск в этот период. Можете предложить и использовать отпуск до увольнения, это ни на что не влияет, отказ пойти в отпуск тоже невозможно оспорить (т.е. каким-либо образом заставить пойти работника в отпуск при его несогласии). Почему бы Вам не использовать норму ст. 127 ТК РФ, подходящую к Вашему случаю - отправить в отпуск с последующим увольнением. Кстати, предупреждение о сокращении может быть и не за два месяца, а более. Формулировка говорит, что не менее чем за два, так что увольнение может состояться и после истечения двух месяцев. ТК РФ. " Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Когда я была беременна сократили мою должность. Затем я ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. Сейчас я желаю выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вправе ли работодатель отказать мне в работе. (примечание: являюсь матерью-одиночкой.)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Пономарева Ирина Александровна

Уважаемая Елена! Если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком Вы являлись работником, тогда на весь период отпуска за Вами сохраняется место работы и должность, поэтому работодатель не имеет право отказать Вам в работе в этом случае, даже если Вы выходите до окончания срока этого отпуска. С уважением,

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Устроился на работу в апреле 2003 г. По истечении 6 мес. в декабре 2003 г. ушел в отпуск. Следующий отпуск был предоставлен мне в августе 2004 г. Сейчас хочу пойти в отпуск в августе 2005 г., но мне отказывают, ссылаясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г., где сказано, что очередной отпуск предоставляется не ранее 5,5 мес. после очередного рабочего года. Но в статье 122 ТК РФ говорится, что очередной отпуск предоставляется в течение рабочего года в любое время, согласно графика отпусков. Правомерен ли отказ работодателя в моем случае?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Доронин Эдуард Николаевич

Уважаемый Иван! В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность устанавливается графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за 2 недели до окончания года, предшествующего году на который составляется график. Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (в ред. от 6 декабря 1956 г.) (с изменениями от 3 марта 2005 г.) действуют в части не противоречащей ТК РФ. Работодатель не прав. Желаю успеха!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ученического отпуска для написания дипломной работы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Манин Владимир Петрович

Александр! Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Отказ неправомерен. Основание гл.26 ТК С уважением

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Имеет ли право работодатель отказать в очередносм отпуске за текущий год в декабре, когда год уже заканчивается и отпуск может пропасть?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Малых Андрей Аркадьевич

Не имеет. Перенос только с согласия работника. Правда, отпуска все равно не пропадают. ТК РФ. "Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Есть ли у работодателя правовые основания в отказе предоставления работнику оплачиваемого отпуска в количестве 3-х дней? Согласно трудовому законодательству сотрудник хочет отгулять 3 дня и несколькими месяцами позже 14 календарных дней. Также интересует правомерность отказа в отпуске если сотрудник хочет уйти в отпуск не по предполагаемому графику отпусков. Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Тихонова Лариса Львовна

Наталья! Ежегодный отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.То есть, необходимо обоюдное согласие сторон трудового договора. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с графикком очередности,установленным на предприятии( организации). Внесение изменений в график также возможно по соглашению сторон.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Малых Андрей Аркадьевич

Нет. Обязанность безусловная, если имеется заявление работника. ТК РФ. "Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении учебного отпуска, пусть даже я беру его за свой счет? Я обучаюсь в университете имени Герцена на заочном отделении, сама оплачиваю учебу. Это мое первое высшее образовании.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Малых Андрей Аркадьевич

Не может. Закон один для всех работодателей. И отпуск должен оплачиваться. ТК РФ. "Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Имеет ли право работодатель отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком (двойня, возраст 6 месяцев) если другие родственники, включая мать детей, этим отпуском не воспользовались и не планируют воспользоваться? Каким нормативным документом этот вопрос регламентируется?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Клыпина Марина Геннадиевна

В соответсвии со статьей 256 Трудового кодекса РФ работодатель не может отказать. "Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком".

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Вопрос гостя

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет если он нужен по семейным обстоятельствам? Спасибо!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Раханов Александр Анатольевич

Уважаемый Николай! Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет участникам ВОВ, работающим пенсионерам, инвалидам,работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения.контузии и т.д. В других случаях отпуск за свой счет предоставляется по соглашению с работодателем.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Наталья

В случае отказа работодателя в оплате учебного отпуска, куда нужно обратиться в суд или трудовую инспекцию? Как правильно написать жалобу и какие документы к ней приложить?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Лисова Светлана Фаридовна

Здравствуйте Наталья. В случае отказа работодателя от оплаты ученического отпуска Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Если решение комиссии Вас не устроит или на предприятии НЕТ комиссии по трудовым спорам, Вы можете обратиться мировой суд по месту нахождения ответчика. Имейте ввиду, что за защитой нарушенного права Вы можете обратиться в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ). Иски работников по трудовым спорам государственной пошлиной не облагаются ( ст. 333.36 НК РФ). Независимо от обращения в указанные выше органы, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Ольга

У меня два ребенка-школьника. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска в летний период?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас

×